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Mitarbeitererfahrung
Engagement für Mitarbeiter und Gemeinschaft
Bei Swagelok stehen die Menschen im Mittelpunkt. Das bedeutet, dass wir eine erstklassige Mitarbeitererfahrung bieten, in der jede Person ihr Potenzial entfalten kann. Zudem engagieren wir uns dafür, den Gemeinden, in denen unsere Mitarbeiter leben und arbeiten, etwas zurückzugeben.
Sicherheit
Wir sind davon überzeugt, dass ein sicheres Umfeld unsere Mitarbeiter erfolgreich sein lässt. Das beginnt mit der Förderung sicherer Verhaltensweisen, der Bereitstellung notwendiger Ressourcen, kontinuierlichem Engagement und entsprechenden Schulungen. So können sich alle Mitarbeiter in jeder Funktion bei der Ausübung ihrer täglichen Aufgaben sicher fühlen.
Total-Rewards-Strategie
Bei Swageloks Vergütungsprogramm „Total Rewards“ stehen unsere Mitarbeiter im Mittelpunkt. Wir bieten ein umfassendes Paket wertvoller Benefits, das zum Wohlbefinden unserer Mitarbeiter beiträgt und unterschiedliche Bedürfnisse abdeckt – darunter körperliche, mentale und emotionale Gesundheit sowie finanzielle Sicherheit.
Talente
Wir fördern das kontinuierliche Wachstum und die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter. Ganz gleich, ob sich unsere Mitarbeiter in ihrem Fachgebiet weiterentwickeln oder neue Chancen ergreifen möchten – wir fördern ihre berufliche Entwicklung. In ihrem beruflichen Werdegang erhalten unsere Mitarbeiter unter anderem Unterstützung durch:
- Hilfe bei Studiengebühren und Zertifizierung
- Coaching- und Mentorenprogramme
- Technische Schulungsangebote – allein 2024 über 103.000 Stunden für Mitarbeiter in der Produktion
- Rotationsprogramme, die den Wechsel in neue Rollen und Funktionen im Lauf der Karriere ermöglichen
- Frühzeitige Förderung von Führungskompetenzen – mit Basis- und Weiterbildungsprogrammen schaffen wir eine einheitliche Führungskultur im gesamten Unternehmen
Mitarbeiter-Feedback
Wir sind überzeugt, dass jede Interaktion mit unseren Mitarbeitenden eine Chance ist, zuzuhören und aus ihren Erfahrungen und Perspektiven zu lernen. Für uns ist offenes Feedback essenziell, um unseren Fortschritt und die Wirksamkeit unserer Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung auszuwerten.
Einige Ergebnisse aus unserer globalen Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit 2024:
- Die überwiegende Mehrheit unserer Mitarbeiter (85 %) würde Swagelok als hervorragenden Arbeitgeber weiterempfehlen
- 90 % unserer Mitarbeiter stehen hinter unseren Unternehmenswerten
- Die Zufriedenheit mit unserer Gesamtvergütung ist im Vergleich zum Vorjahr um 5 % gestiegen
Unternehmenskultur
Durch unser Bekenntnis zu unseren Grundsätzen schaffen wir eine Unternehmenskultur, in der Mitarbeiter jederzeit ganz sie selbst sein können. Wir möchten, dass alle unsere Teammitglieder Wertschätzung erfahren und ihre individuellen Talente, Erfahrungen und Perspektiven einbringen können. Denn dies bildet für uns die Grundlage für Innovationen und nachhaltigen Erfolg.
Gesellschaftliches Engagement
Unsere Investitionen in die Gemeinschaft sind für die Mitarbeiter von Swagelok ein Grund, stolz zu sein. Im Rahmen dieses Engagements und unserer Partnerschaften zur Förderung von Fachkräften konzentrieren wir uns vorrangig darauf, Ausbildungen in MINT-Fächern (Mathematik, Ingenieurwesen Naturwissenschaften, Technik) zu unterstützen und die Fertigung als Ausbildungsberuf zu fördern. So tragen wir aktiv zur Entwicklung des regionalen Talentpools bei. Unter anderem investieren wir in karitative Spenden, gezielte Förderprojekte, ehrenamtliches Engagement und das Matching-Gifts-Programm der Swagelok Foundation, wobei Mitarbeiter gemeinnützige Organisationen ihrer Wahl unterstützen können. All das steht beispielhaft für unser Bestreben, einen positiven Beitrag für die Welt zu leisten.
