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従業員エクスペリエンス
従業員および地域社会エンゲージメント
スウェージロックは「人」を第一に考えます。すなわち、一人ひとりが活躍できるワールドクラスの従業員エクスペリエンスを提供することを、何よりも大切にしています。また、従業員の生活と仕事の場である地域社会に還元することにも尽力しています。
安全
スウェージロックは、安全な環境があってこそ従業員が活躍できると信じています。ここで大切なのは安全な作業慣行であり、必要なリソース、コミットメント、トレーニングを提供することです。これによって、すべての従業員がいかなる役割においても、安心して日々の職務を全うできるのです。
トータル・リワード
スウェージロックのトータル・リワードの中心にあるのは従業員です。スウェージロックは 包括的な福利厚生パッケージ を提供することで従業員のウェルビーイングをサポートし、心身の健康や収入面を含む多様なニーズに応えます。
人材
スウェージロックは、従業員の継続的な成長および能力開発に尽力しています。従業員は、専門分野で成長したい場合でも、新たな機会を探求したい場合でも、自身のキャリア形成や能力開発の目標を主体的に描くことができます。スウェージロックは、例えば、次のような取り組みを通じて、従業員の専門能力の開発をサポートしています：
- 学費援助および資格取得支援
- コーチングおよびメンターシップ・プログラム
- 技術トレーニングの実施：2024年には、現場の従業員を対象として、合計で103,000時間を超えるトレーニングを実施しました。
- ジョブ・ローテーション制度：従業員は、キャリアを通じて、新たな職務や業務に就くことができます。
- 入社初日からのリーダーシップ・トレーニングに加えて、基礎トレーニングおよびリーダーシップ・プログラムを実施：一貫した企業文化を醸成します。
従業員の声に耳を傾ける
スウェージロックは、従業員と交わす言葉の一つひとつが、各自の思いや経験を知る貴重な機会であると信じています。スウェージロックでは、従業員からのフィードバックに基づいて、従業員エクスペリエンスに対する取り組みの進捗状況や投資効果を評価しています。
2024年に実施した従業員エンゲージメントに関するグローバル調査では、次のような結果が得られました：
- 85%もの従業員が、働きやすい職場としてスウェージロックを知人に勧めたいと回答
- 90%の従業員が、スウェージロックのコア・バリューを支持
- トータル・リワードに対する満足度が前年比で5%上昇
企業文化
従業員がありのままの自分で働くことができる企業文化を生み出しているのは、スウェージロックが大切にしている コア・バリュー です。スウェージロックは、従業員が自らの価値を見出し、各自の才能や経験、洞察を活かしながら、イノベーションを推進し、揺るぎない成功を収めることを願っています。
地域社会エンゲージメント
従業員の誇りを生み出しているのが、スウェージロックが行っている地域社会への投資です。スウェージロックは、地域貢献活動や人材育成パートナーシップを通じて、科学・技術・工学・数学（STEM）教育をサポートし、職業としての製造業を推進し、地域の人材パイプライン構築を支援することに注力しています。具体的な取り組みとしては、慈善寄付、プログラム支援、協賛によるボランティア活動などが挙げられます。また、スウェージロック財団のマッチング・ギフト・プログラムでは、従業員が自ら選んだ団体に寄付することができます。これは、世界に意義ある変化をもたらすという当社のコミットメントを体現するものと言えるでしょう。
