О нас > Устойчивое развитие > Участие сотрудников и местных сообществ
Работа с персоналом
Участие сотрудников и местных сообществ
В компании Swagelok люди всегда на первом месте. Мы стремимся обеспечить своему персоналу необходимые условия для обучения и развития. Кроме того, мы активно поддерживаем сообщества, в которых живут и трудятся наши сотрудники
Безопасность
Безопасная среда помогает нашим людям раскрыть свой потенциал. Мы внедряем безопасные производственные практики, обеспечиваем необходимые ресурсы, поддержку и обучение, чтобы каждый сотрудник, на любой позиции, чувствовал себя в безопасности при выполнении своих обязанностей.
Программа Total Rewards
Программа Total Rewards в Swagelok выстроена с учетом интересов наших кадров. Мы предлагаем исчерпывающий пакет льгот, направленных на поддержку благополучия сотрудников и удовлетворение их разнообразных потребностей, включая здоровье физическое, психическое, эмоциональное и финансовое.
Талантливые сотрудники — наша сила
Мы поддерживаем их непрерывное развитие и профессиональный рост. Сотрудники получают возможности для развития как в своей области, так и за ее пределами, и сами управляют своим карьерным ростом. В частности, мы поддерживаем профессиональное развитие через следующие инициативы:
- Компенсация расходов на обучение и сертификацию
- Программы наставничества
- Возможности технического обучения – более 103 000 часов для производственного персонала в 2024 году
- Ротации: возможность перехода на новые должности и функции в рамках карьерного роста
- Обучение лидерству с первого дня: базовые тренинги и программы развития лидерских качеств способствуют формированию единой корпоративной культуры
Учет мнения сотрудников
Мы видим в каждом взаимодействии с сотрудниками возможность услышать и лучше понять их мнение и опыт. Честная обратная связь помогает нам оценить эффективность вложений в улучшение рабочих условий.
Некоторые итоги глобального опроса 2024 года по вовлеченности персонала:
- 85 % опрошенных готовы рекомендовать компанию Swagelok как отличное место работы своим знакомым
- 90% наших сотрудников разделяют ключевые ценности компании
- Показатель удовлетворенности системой оплаты труда увеличился на 5 % в годовом сравнении
Культура
Наша приверженность основным ценностям формирует культуру, где сотрудники могут работать в атмосфере свободы и доверия. Мы ценим каждого и создаем условия, где уникальные таланты, опыт и взгляды помогают продвигать инновации и обеспечивать устойчивое развитие.
Взаимодействия с общественностью
Персонал Swagelok гордится вложением компании в местные сообщества. Мы поддерживаем образование в сфере точных наук (STEM), развиваем производственные профессии и укрепляем кадровый потенциал региона через социальные инициативы и партнерство. Наша деятельность включает благотворительность, финансирование программ волонтерских мероприятий, и работу Фонда Swagelok, которая дает сотрудникам возможность поддержать те организации, которые им близки. Это отражает нашу приверженность стремлению вносить значимый вклад в развитие общества.
