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Política de Privacidad de los Candidatos de Swagelok Company Última actualización: 11 de octubre de 2021

Política de Privacidad de los Candidatos de Swagelok Company

Última actualización: 11 de octubre de 2021

Esta política describe las prácticas de privacidad que Swagelok Company ("Swagelok") aplica a la recopilación, utilización y divulgación de la información ofrecida por los demandantes de empleo ("usted" o "su") en Swagelok durante el proceso de selección y contratación. Tal y como se indica a continuación, Swagelok se compromete a cumplir con las leyes aplicables para proteger la confidencialidad de los datos personales que obtiene durante el proceso de selección y contratación.

¿Por qué Swagelok recopila información personal?

Swagelok recopila información personal para:

  • Crear un perfil de candidato y, en el caso de que fuera contratado, un perfil de empleado;
  • Ponerse en contacto con usted durante el proceso de selección y contratación a través de mensajes de texto, llamadas telefónicas y correo electrónico;
  • Verificar adecuadamente su solicitud de empleo, lo cual incluye la comprobación de antecedentes después de la oferta de trabajo y antes de la contratación, la realización de pruebas toxicológicas o la constatación de su formación y experiencia; y
  • Garantizar el cumplimiento de la legislación aplicable y proteger los intereses legales de Swagelok, inclusive en relación con reclamaciones legales reales o potenciales.

Swagelok no recopila ni utiliza la información personal que usted proporciona para otros fines no relacionados, ni tampoco vende su información personal a terceros.

¿Qué tipo de información le solicita Swagelok?

La información personal que Swagelok puede pedirle a lo largo del proceso de selección y contratación incluye lo siguiente:

  • Información de contacto personal y empresarial, incluyendo dirección postal, dirección de correo electrónico y número de teléfono;
  • Formación y cualificación profesional, incluyendo títulos, licenciaturas, certificados y autorizaciones;
  • Experiencia laboral, incluyendo historial de rendimiento, puestos desempeñados, categorías profesionales, situación profesional y vida laboral;
  • Requisitos salariales;
  • Características demográficas o protegidas, como raza, origen étnico, condición de veterano, situación de discapacidad, estado físico para el trabajo y la necesidad de una posible adaptación debido a alguna discapacidad; y
  • Los resultados de cualquier evaluación relacionada con el puesto que pueda realizar como parte del proceso de contratación.

Estos datos serán almacenados en los Estados Unidos.

¿Cómo obtiene Swagelok su información?

Durante el proceso de selección, Swagelok obtiene la información personal a través de su currículum vitae, solicitudes de empleo, evaluaciones y entrevistas telefónicas (lo cual incluye también la información facilitada voluntariamente por usted pero no solicitada por Swagelok), y cualquier otra documentación que envíe. Swagelok también obtiene información sobre usted de terceros como parte del proceso de selección. Entre estos terceros se encuentran las empresas que verifican los antecedentes después de la oferta y antes de la contratación, así como aquellas que realizan las pruebas toxicológicas. Swagelok también puede obtener información sobre usted a través de canales de acceso público, como LinkedIn, Monster.com, Indeed.com, CareerBuilder, ZipRecruiter y DirectEmployers. Swagelok obtiene información de terceros de conformidad con las leyes aplicables.

¿Cómo protege Swagelok sus datos?

Swagelok utiliza medidas de seguridad técnicas, administrativas y físicas aceptables y adecuadas para proteger su información personal contra la pérdida, el mal uso, el acceso no autorizado, la divulgación, la alteración y la destrucción de dicha información.

¿Quién puede tener acceso a su información?

Swagelok limita el acceso a su información personal a los empleados de Swagelok que necesiten acceder a dicha información. Esto incluye a los empleados que trabajan en Swagelok en el área de recursos humanos y en las áreas empresariales relacionadas con el puesto o puestos que haya solicitado.

Además, tal y como se ha descrito anteriormente, su información personal se comparte con terceros con el único fin de evaluar su candidatura para un puesto en Swagelok. Entre estos terceros se encuentran las empresas que verifican los antecedentes después de la oferta y antes de la contratación, así como aquellas que realizan las pruebas toxicológicas.

Por último, Swagelok puede compartir su información personal con terceros según sea necesario para garantizar el cumplimiento de la legislación aplicable y proteger los intereses legales de Swagelok, inclusive en relación con reclamaciones legales reales o potenciales.

¿Retiene Swagelok su información?

Swagelok retiene su información aunque usted no fuera seleccionado para un puesto. Swagelok conserva dicha información por razones comerciales legítimas, incluyendo la posibilidad de contar con usted para futuros puestos, permitirle solicitar un puesto en el futuro, con el fin de que Swagelok pueda cumplir con la legislación aplicable y para que Swagelok pueda responder ante cualquier asunto legal futuro.

¿Cuáles son mis derechos?

En algunas jurisdicciones, puede disponer de determinados derechos establecidos en la ley de protección de datos. Esto puede incluir el derecho a solicitar acceso o a actualizar/corregir la información personal, pedir que su información personal sea eliminada o anónima y restringir o impedir que Swagelok la utilice para determinados fines. También tiene derecho a revocar su consentimiento según la Política de privacidad del candidato de Swagelok Company.

¿Con quién debo contactar si tengo dudas?

Si tuviera alguna petición referente a su información personal (inclusive para actualizarla o modificarla), si quisiera revocar su consentimiento bajo la Política de privacidad del candidato de Swagelok Company, si tuviera alguna duda sobre la seguridad o privacidad de su información personal o en el caso de que no quisiera que Swagelok retuviera su información personal para un nuevo proceso de selección, por favor póngase en contacto con el Responsable de la protección de datos de Swagelok en infosec@swagelok.com o por correo en la siguiente dirección: Data Privacy Officer, Swagelok Company, 6262 Cochran Road, Solon, Ohio 44139 USA. Por favor, tenga en cuenta que Swagelok puede conservar cierta información si así lo exige la ley o si fuera necesario para proteger a la empresa ante reclamaciones legales.

Modificaciones de la Política

Swagelok puede, a su entera discreción, modificar o revisar la Política de privacidad del candidato. Esta página se actualizará después de haber realizado tales modificaciones con el texto modificado y la fecha en la que se implementaron dichas modificaciones.