Swagelok reçoit des représentants du département des services aux anciens combattants de l’Ohio

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Swagelok reçoit des représentants du département des services aux anciens combattants de l’Ohio au siège mondial de la société

Solon, Ohio (4 octobre 2022) – Mardi 27 septembre, les dirigeants et les collaborateurs de Swagelok impliqués dans les initiatives visant à recruter et embaucher d’anciens militaires des forces armées américaines ont reçu des représentants du département des services aux anciens combattants (ODVS) et du bureau du gouverneur de l’Ohio, Mike DeWine, dans les locaux qui abritent le siège mondial et le centre de l’innovation de la société.

Swagelok reçoit des représentants du département des services aux anciens combattants de l’Ohio La visite comprenait un passage par l’atelier et une présentation sur la façon dont Swagelok a pu tirer parti des compétences particulières de collaborateurs et de nouvelles recrues issus de l’armée – par le passé, depuis la création de l’entreprise il y a 75 ans, mais aussi plus récemment par le biais d’un groupe de ressources spécialement créé par une équipe de collaborateurs en 2017.

Le groupe de ressources pour les militaires et anciens militaires de Swagelok aide à diffuser des informations auprès des centaines d’anciens militaires qui habitent la région du Grand Cleveland et ses environs. Ses membres, qui proviennent de tous les secteurs de l’entreprise, soutiennent des organisations d’anciens militaires et des programmes qui leur sont destinés en offrant des heures de bénévolat, mais aussi avec des dons, des collectes de fonds et du mentorat.

La major-générale (retraitée de l’armée américaine) Deborah Ashenhurst, directrice de l’ODVS, a déclaré : « Cette visite des installations de Swagelok a été formidable. Je ne peux imaginer une meilleure façon d’occuper mon temps. Swagelok se démarque par la manière dont elle parvient à embaucher et retenir d’anciens militaires dans l’Ohio. »

Des initiatives pour toucher et soutenir les anciens militaires

Depuis 2021, Swagelok est un partenaire agréé du programme SkillBridge du ministère américain de la Défense. Ce programme offre aux militaires en service actif la possibilité de bénéficier d’une bourse durant les derniers mois de leur engagement – quels que soient leur grade et leur branche – avant que ceux-ci ne quittent l’armée.

Swagelok reçoit des représentants du département des services aux anciens combattants de l’Ohio « La plupart des participants au programme ont occupé des postes permanents à plein temps dans l’entreprise », a souligné Hannah Delis, directrice des ressources humaines chez Swagelok. « Depuis le lancement du programme l’an dernier, dix stagiaires y ont participé et au moins cinq autres commenceront leur stage cet automne. »

Swagelok emploie plus d’une douzaine de membres actifs de la Garde nationale et de réservistes. Des collaborateurs de Swagelok – dont beaucoup sont d’anciens militaires – siègent également dans d’autres associations de soutien aux anciens militaires, notamment les United Service Organizations (USO) et les Volunteers of America Ohio & Indiana, ou dirigent des initiatives en faveur de ces associations.

Trouver un poste chez Swagelok

Les militaires actifs intéressés qui sont en train de retourner à la vie civile pourront trouver des informations plus détaillées sur le site web du programme SkillBridge de Swagelok ou en adressant leurs questions à SkillBridge@swagelok.com. Les anciens militaires désireux de se constituer un réseau ou à la recherche d’un emploi peuvent envoyer leurs demandes de renseignements à l’adresse SwagelokVets@swagelok.com ou consulter le site jobs.swagelok.com.

À propos de Swagelok

Swagelok est une entreprise non cotée en bourse d’une valeur de 2 milliards de dollars, qui conçoit des produits pour systèmes fluides, des assemblages et des services destinés aux secteurs des hydrocarbures, de la chimie et de la pétrochimie, des semi-conducteurs et des transports. Les clients de la société Swagelok, dont le siège se situe à Solon dans l’Ohio, bénéficient d’un réseau de près de 200 centres de vente et de services implantés dans 70 pays, qui peuvent compter sur l’expertise de plus de 5700 collaborateurs rattachés au siège et répartis sur 20 sites de production et cinq centres technologiques dans le monde.