Swagelok 공급업체 윤리 강령

공급업체에 대한 기대

Swagelok은 당사 공급업체가 Swagelok 브랜드가 약속하는 탁월한 품질 및 서비스를 달성하도록 최선을 다해 돕는 데 집중할 것으로 기대합니다. 공급업체의 비즈니스 관행과 행동이 Swagelok에 영향을 줄 수 있으므로, Swagelok은 공급업체가 가장 높은 수준의 법적 적합성과 경영 윤리를 준수할 것으로 기대합니다.

Swagelok은 다음과 같은 핵심 가치에 따라 비즈니스를 수행합니다. 품질, 정직한 태도, 존중, 지속적인 개선, 고객 중심, 혁신에 따라 비즈니스를 수행합니다. 이에 따라, Swagelok은 당사의 공급업체가 이러한 가치와 일치하는 방식으로 비즈니스를 운영할 것으로 기대합니다. 이 공급업체 윤리 강령(‘강령')은 공급업체가 유지할 것으로 Swagelok이 기대하는 최소한의 기준을 기술합니다.

이 강령에 명시된 요구 사항은 RBA(Responsible Business Alliance) 행동 강령에 명시된 원칙을 지지합니다.

해당 법률 준수

공급업체는 미국과 자사가 비즈니스를 운영하는 국가, 주 및 지방의 모든 해당 법률, 규칙 및 규정을 완전히 준수하며 비즈니스를 운영해야 합니다. Swagelok은 또한 공급업체가 법적 규정 준수를 넘어 사회 및 환경적 책임을 확장하도록 장려합니다.

품질에 대한 기대

공급업체가 제공하는 모든 제품 및 서비스는 해당 법률에서 요구하는 품질 및 안전성 기준을 충족해야 합니다. Swagelok과 함께 또는 Swagelok을 대표하여 비즈니스를 수행하는 경우, 공급업체는 모든 Swagelok 품질 요건을 준수해야 합니다.

윤리

비즈니스 청렴성

공급업체는 적용 가능한 모든 뇌물 방지법과 부패 방지법을 준수해야 합니다. 부패, 강요, 횡령은 어떤 형태든 엄격히 금지됩니다. 공급업체는 절대 비즈니스 또는 부적절한 이익을 확보 또는 유지할 목적으로 직접 또는 중개인을 통해 Swagelok 임직원 등에게 금품, 선물 또는 기타 부적절한 이득을 제공, 제안 또는 약속하지 않아야 합니다. 또한, 공급업체는 Swagelok 또는 제삼자의 우대에 대한 보답으로 이러한 이득을 취하지도 않아야 합니다. Swagelok에 제출할 목적으로 작성하는 기록은 정확하며 충실하고 완전해야 하며, 해당 표준 및 요건을 충족해야 합니다. 기록 위조 또는 공급망 내 조건 또는 실무의 허위 진술은 용납되지 않습니다.

이해 충돌

Swagelok을 대표하여 행동하는 공급업체는 Swagelok과 함께 또는 Swagelok과 관련된 비즈니스를 수행하는 데 있어 판단, 객관성 또는 충실성에 부정적인 영향을 미칠 수 있는 이해 충돌이 없어야 합니다. 모든 잠재적 이해 충돌은 사전에 Swagelok에 공개해야 합니다.

책임 있는 재질 조달 및 분쟁 광물

Swagelok은 공급업체가 법적, 환경적, 사회적으로 책임 있는 출처로부터만 재질을 조달하도록 보장하는 정책을 도입하고 실사(due diligence)를 이행할 것으로 기대합니다. 이러한 의무를 뒷받침할 수 있도록, 요청에 따라 공급업체는 Swagelok에 제공하는 제품 또는 서비스에 사용된 잠재적 분쟁 광물의 출처와 관리 연속성(chain of custody)을 Swagelok에게 공개해야 합니다.

불공정 비즈니스 관행

공급업체는 공정한 사업, 광고, 경쟁에 대한 관련 법률과 표준을 준수해야 합니다. 공급업체는 공모 입찰, 가격 고정, 가격 차별 또는 모든 해당 독점 금지법 또는 공정 경쟁법을 위반하는 기타 부당한 거래 관행에 참여해서는 안 됩니다.

마케팅 및 광고

공급업체는 Swagelok의 사전 서면 동의 없이 Swagelok, Swagelok의 이름, 로고 또는 서비스를 참조하거나 Swagelok의 관여를 암시하는 광고, 마케팅 또는 프로모션 활동에 참여할 수 없습니다.

지식재산권 보호 및 데이터 보호 정책

공급업체는 타인의 지식재산권을 존중해야 합니다. 공급업체는 Swagelok이 인가한 한도 내에서 Swagelok 지식 재산 및 기밀 정보를 사용해야 하며, Swagelok 기밀 정보를 보호하는 데 합당한 조치를 취해야 합니다. 더불어, 공급업체는 해당 개인정보 및 데이터 보호 법률을 준수하는 절차를 확립하고, 인가된 방식으로만 보안 정보를 사용해야 합니다.

내부고발자 또는 기타 문제 제기자에 대한 보복 방지

공급업체는 개인의 문제 보고와 해당 개인 및 기타 관계자에 대한 보복을 합당하게 방지할 수 있는 적절한 규칙과 절차를 유지해야 합니다. 선의에서 문제를 제기하는 모든 개인에 대해 어떠한 보복도 없어야 합니다. 가능하다면 비밀 또는 무기명으로 보고할 수 있는 프로그램이 있어야 합니다.

무역 규정 준수

공급업체는 수출입 법률, 제재, 무역 제한, 세관 신고, 관세, 원산지, ECCN(export classification control number)을 포함하여(이에 한정되지 않음) 적용 가능한 무역 통제 법률을 준수해야 합니다. 요청이 있을 경우, 공급업체는 Swagelok에 해당 규정 준수를 입증하며 Swagelok이 자체적인 법적 요건을 충족할 수 있도록 하는 정확하고 완전한 정보와 문서를 제공해야 합니다.

노동 및 인권

차별 금지

공급업체는 인종, 민족, 신념, 피부색, 종교, 성별, 연령, 출신 국가 또는 혈통, 장애, 임신 여부, 임신 관련 질환, 유전 정보, 참전/군복무 상태, 성적 지향, 성 정체성 또는 해당 법률에 따라 보호되는 기타 특징을 바탕으로 직원을 차별하지 않아야 합니다.

장애 또는 임신 중 및 임신 관련 질환이 있는 직원에게는 그렇게 하는 것이 부당한 부담을 강요하지 않는다는 전제 하에 필수 직무를 수행하는 데 필요한 합리적 업무 배려를 제공해야 합니다.

공정한 처우

공급업체는 괴롭힘 없는 직장을 약속해야 하며, 직장 내에서 불법적인 괴롭힘과 차별을 금지해야 합니다.

아동 노동 방지

공급업체는 모든 아동 노동법을 준수하고, 법정 최저 노동 연령 미만의 직원을 고용하거나 아동 노동을 사용하여 생산된 상품 또는 서비스를 사용하지 않아야 합니다. 직원이 법정 최저 노동 연령을 충족하지만 법적 성인 연령 미만일 경우, 공급업체는 해당 직원을 비위험 직무에만 배치해야 하고, 일간 또는 주간 기준으로 해당 직원의 합리적인 최대 등교 기간 동안 노동 시간을 제한해야 하고, 공급업체는 야간 교대 근무를 방지할 수 있도록 노동 시간을 제한해야 합니다.

모든 해당 법률 및 규정을 준수하는 합법적인 직장 수습 프로그램의 사용은 지지됩니다.

근무 시간

공급업체는 근무 시간과 관련된 모든 해당 법률과 의무 산업 표준을 준수해야 합니다. 법령과 의무 산업 표준 사이에 상충이 있을 경우, 공급업체는 더 엄격한 요건을 준수해야 합니다. 일반적으로, 주당 근무 시간은 주당 60시간을 초과하지 않아야 하며, 비상 또는 예외적 상황을 제외하고 초과 근무는 자발적으로 이루어져야 합니다. 직원에게 매 7일에 최소 하루의 휴일이 보장되어야 합니다.

급여 및 복리후생

공급업체는 야근 및 기타 초과 근무 계약과 관련된 조항을 포함하여 급여 및 복리후생과 관련된 모든 법률과 구속력 있는 계약을 준수해야 합니다. 징계 조치로 급여 삭감은 허용되지 않아야 합니다.

강제 노동 및 인신매매 방지

어떠한 형태로든 강제 노동은 허용되지 않습니다. 직원의 시설 내 이동 자유에 대한 불합리한 제한과 더불어, 해당하는 경우 직원 숙소를 포함한 시설 출입에 대한 불합리한 제한이 없어야 합니다. 채용 절차의 일환으로, 모든 직원에게 해당 직원이 이해할 수 있는 언어로 된 고용 계약 조건의 설명이 수록된 서면 고용 계약서를 제공해야 합니다. 해외 이민 노동자가 있을 경우, 해당 직원이 출신 국가에서 개별적으로 출발하기 전에 고용 계약서를 받아야 합니다. 모든 업무는 자발적이어야 하며, 합당한 통보를 제시한 경우 직원이 불이익 없이 고용을 자유롭게 해지할 수 있어야 합니다. 공급업체는 여권, 노동 허가 또는 기타 신분증 또는 이민 서류를 보관하거나 압수하지 않아야 합니다. 현지 법률에 따라 공급업체가 서류를 보관해야 한다면, 어떤 상황에서도 직원이 자신의 서류에 대한 접근을 거부당하지 않아야 합니다. 직원이 공급업체의 대행사 또는 부대행사의 채용 수수료 또는 기타 고용 관련 수수료를 지불하도록 요구받지 않아야 합니다. 직원이 그러한 수수료를 지불한 것으로 밝혀진다면, 해당 수수료를 직원에게 환급해야 합니다.

결사의 자유

직원과 경영진 사이의 열린 소통과 직접적 참여가 직장 내 문제를 해결하는 데 가장 효과적인 방법입니다. 직원이 차별, 보복, 협박 또는 괴롭힘에 대한 우려 없이 근무 조건 및 경영 실무에 대해 경영진과 공공연히 소통하고 아이디어와 우려 사항을 공유할 수 있어야 합니다. 공급업체는 직원이 평화적 집회에 참여할 권리뿐 아니라 그러한 활동을 기피할 권리도 존중해야 합니다.

보건 및 안전

직장 환경

공급업체는 적용 가능한 모든 보건 및 안전 법률을 준수해야 하며, 직원에게 안전하고 건강한 근무 환경을 제공해야 합니다. 공급업체가 직원에게 숙소를 제공하는 경우, 안전하고 건강한 주거 환경을 제공해야 합니다. 최소한 음용수, 적절한 위생, 비상구 및 필수 안전 장비, 응급 치료 접근성, 적절한 조명과 장비가 있는 작업장이 제공되어야 합니다.

이에 더해 시설은 해당 법규 및 법률에서 지정한 기준에 따라 건설 및 유지되어야 합니다. 모든 경우 공급업체는 직원에게 적절한 개인 보호 장비를 제공해야 합니다. 공급업체는 또한 자사 시설에 적절한 보안 절차를 확보해야 하며, 자사 직원이 Swagelok 현장에 파견될 때 Swagelok 보안 절차를 따르도록 보장해야 합니다. 직원이 안전 문제를 제기한 데 대해 징계를 받지 않아야 하며, 보복에 대한 두려움 없이 안전하지 않은 작업 조건을 거절할 권리가 있어야 합니다.

비상 상황 방지, 대비, 대응

공급업체는 비상 보고, 직원 통지 및 대피 절차, 직원 교육 및 훈련, 적절한 응급 처치 물품, 적절한 화재 감지 및 진압 장비, 적절한 비상구 시설 및 복구 계획을 비롯한 비상 계획 및 대응 절차를 구현해야 합니다.

산업 안전 절차 및 시스템

공급업체는 서면 보건 및 안전 프로그램을 보유하거나 서명해야 합니다. 공급업체는 적절한 수단(예: 설계, 엔지니어링, 행정적 통제, 예방적 유지보수, 교육, 작업 절차, 적절한 개인 보호 장구)을 활용하여 적용 가능한 모든 표준 및/또는 규정에 적합하게 잠재적 안전 위험(예: 신체적 요구량이 높은 작업, 전기 및 기타 에너지 공급원, 화재, 차량, 미끄러짐, 위험 화학물질, 걸림 및 추락 위험)에 대한 직원의 노출을 적절히 억제할 책임이 있습니다. 생산 또는 기타 기계류로 인해 직원에게 부상 위험이 있는 곳에는 물리적 가드, 인터록, 방호벽 또는 기타 적합한 보호 수단을 제공하고 적절히 관리해야 합니다. 이러한 수단으로 위험 요소를 충분히 제어할 수 없는 경우, 직원에게 적절한 개인 보호 장구를 제공해야 합니다.

산업 재해 및 질병을 예방, 관리, 추적, 보고하는 절차와 시스템이 구축되어 있어야 합니다.

교육

공급업체는 모든 작업 활동을 시작하기 전에 필수 건강 및 안전 교육이 완료되었는지 확인해야 합니다. 공급업체는 직원이 노출되는 것으로 식별된 모든 직장 위험 요소에 대해 직원이 이해할 수 있는 언어로 적절한 직장 보건 및 안전 정보와 교육을 제공해야 합니다.

제품 내용물

공급업체는 인간 또는 환경에 위험을 초래하는 화학물질, 폐기물, 기타 물질의 안전한 취급, 이동, 보관, 사용, 재활용 또는 재사용, 폐기를 보장할 수 있도록 식별, 라벨링, 관리해야 합니다. 공급업체는 공급업체의 자사 제품, 서비스 및/또는 업무에 적용 가능한 범위까지 제품 내용물과 관련하여 적용 가능한 법률 및 규정(예: REACH, RoHS, TSCA 등)을 준수해야 하며, 요청이 있을 때 필요한 정보와 자료를 제공하여 Swagelok에 합당하게 협력해야 합니다.

환경 영향

환경

Swagelok은 환경을 보호하고 보존하는 데 최선을 기울이고 있습니다. Swagelok은 환경 영향을 최소화하고 사업의 환경 품질을 개선하고자 지속적으로 노력합니다. Swagelok은 당사와 같은 가치를 공유하는 공급업체와 협력하기를 원합니다. Swagelok은 공급업체가 에너지 사용량, 천연 자원, 폐기물, 온실 가스를 줄이는 데 노력할 것으로 기대합니다.

공급업체는 최소한 공급업체 소재 국가에서 적용 가능한 현행 환경 관련 규칙, 규정, 법률을 준수해야 합니다. Swagelok 공급업체는 다음 사항을 준수해야 하며, 이는 예시일 뿐으로 이에 국한되지 않습니다.

모든 필수 환경 관련 허가를 취득하고 규정을 준수해야 합니다.
근원에서부터 폐수, 폐기물(고형 비유해 폐기물 등 포함), 오염물을 저감, 억제 및/또는 제거해야 합니다.
휘발성 화학물, 부식성 물질, 파티클, 에어로졸, 연소 부산물의 공기 배출을 감소, 억제 및/또는 제거해야 합니다.
해당 라벨링 및 경고 요건을 준수해야 합니다.
규제 물질을 법률에 따라 식별, 관리, 취급해야 합니다.

Swagelok은 공급업체가 기본적인 환경 규정 준수를 넘어, 사업의 기후와 환경에 대한 영향을 줄일 수 있는 접근 방식을 도입할 기회를 찾도록 권장합니다. 여기에는 에너지 효율 개선, 클린 에너지 생산 또는 조달, 배기 가스 저감 목표 설정, 용수 사용량 감축, 폐기물 최소화 또는 더 지속 가능하며 환경 친화적인 제품 원료를 찾는 등의 조치가 포함될 수 있습니다.

강령 준수

공급업체가 공급업체 직원, 책임자 또는 대리인 혹은 Swagelok 직원, 책임자 또는 대리인이 이 강령을 위반한 것을 알게 된 경우, 해당 공급업체는 그러한 위반 사실을 Swagelok 윤리 핫라인을 통해 보고해야 합니다. https://swagelok.alertline.com/gcs/welcome.

또는 다음 주소로 우편을 보낼 수도 있습니다.

Swagelok Company
Attn: Legal Department
29500 Solon Road
Solon, Ohio 44139, USA

Swagelok은 각 공급업체의 이 강령 준수 여부를 감사 또는 다른 수단을 통해 확인할 권리가 있습니다. 이 강령을 준수하지 않는 행동 또는 상태에 대해 Swagelok이 알게 되는 경우, Swagelok은 시정 조치를 요구하거나 강령을 준수하지 않는 공급업체와 계약을 해지할 권리가 있습니다.

이 강령은 공급업체에 제품 또는 서비스를 제공하는 모든 하청업체에도 적용됩니다. 공급업체는 이러한 하청업체가 공급업체의 연장선인 것처럼 취급하여 그 강령 준수를 보장할 책임이 있습니다. Swagelok은 공급업체의 하청업체가 강령을 준수하는지 여부를 감사할 권리가 있습니다.

Swagelok은 이러한 기준에 대한 상호 준수를 통해 우리의 고객, 직원, 공동체 및 우리가 살아가는 세상을 위해 더 나은 근로 환경을 만들 수 있다고 믿습니다.

최종 업데이트: 2025년 10월