Дэвид Дж. Лукарелли
Дэвид Дж. Лукарелли (David J. Lucarelli)
главный директор по кадрам
Меня вдохновляют наши сотрудники, и мне от природы присуща увлеченность людьми и развитием. Я всегда с уважением относился к другим людям, пытаясь строить благоприятные отношения. Еще в начале своей карьеры я понял, что хочу стать частью компании, которая разделяет эти ценности.
Я получил степень по коммуникациям и связям с общественностью в государственном университете Кливленда, но не смог найти работу в своей области сразу после выпуска. Я расширил свой поиск и получил должность в отделе по подбору персонала в компании Maxim Group, которая занималась консалтингом в ИТ-области.
В это время мы помогали клиентам в решении «проблемы 2000-го года» на компьютерах. Моя должность предусматривала не только поиск сотрудников, но и налаживание связей. Меня повысили до старшего специалиста по подбору персонала, после чего я стал руководителем по связям с консультантами. Эта должность еще больше расширила мои возможности по работе с клиентами и управлению персоналом. Именно в то время я смог приобрести и отточить свои навыки кадровой работы.
После этого я работал в крупной акционерной компании открытого типа. Мне открылось множество возможностей, я многое узнал об управлении программами и бюджетом, но было непросто наблюдать, как много решений принималось исходя из квартальных финансовых результатов.
Поэтому когда я проходил собеседование в компании Swagelok в 2006 году, меня поразил уровень лидерских качеств, перспективное видение и увлеченность сотрудников делами компании. Я начал работать руководителем отдела кадров, мне повезло получить опыт работы в должности директора производственных и структурных подразделений, в области повышения квалификации персонала, а также международного кадрового и делового сотрудничества. В 2018 году меня назначили вице-президентом по международным кадрам.
Сегодня в качестве главного директора по кадрам я отвечаю за разработку и исполнение кадровой стратегии в целях поддержки общего бизнес-плана компании и стратегического направления. Я буду рад разделить свою увлеченность нашей культурой и нашими ценностями, которые имеют решающее значение для привлечения, развития и удержания персонала. Опираясь на наши прочные основы, я рад помогать компании в расширении наших возможностей, связанных с планированием преемственности, управлением кадрами, организацией и эффективностью, ведь все это помогает нам добиться долгосрочного успеха.
На протяжении своей карьеры меня привлекали самоотверженные руководители, готовые служить общему благу. Я включаюсь в борьбу, когда вижу руководителей, которые не думают о других или не рассматривают наставничество и развитие своих подчиненных в качестве первоочередной задачи.
Поэтому я рассматриваю свои достижения через призму успеха моих команд. Я оцениваю свои успехи в вовлечении сотрудников, построении доверительных отношений, предоставлении расширенных возможностей другим сотрудникам и развитии карьеры. Когда я вижу рост и становление своих коллег, я испытываю гордость от того, что являюсь частью их успеха. Наши сотрудники стараются изо всех сил, чтобы оправдать ожидания руководителей и компании, но руководители также должны немало вкладывать в своих сотрудников.
Руководители также должны быть вдохновляющими. Если мы не будем вдохновлять сотрудников, мы упустим возможность побуждать наши команды к действию иным образом. Я всегда придерживался этой точки зрения и не вижу других способов лидерства.
Также я рассматриваю отдел кадров с глобальной точки зрения и надеюсь вдохновлять команду работать на различном уровне делового сотрудничества во благо организации. Наши экспертные знания в предметной области могут оказаться бесполезными, если мы не будем ясно понимать деятельность нашей компании и не установим взаимосвязь между нашим брендом и нашими клиентами.
Мне нравится работать с фондом Swagelok и помогать различным благотворительным организациям и управляющему комитету в налаживании контактов с членами совета директоров. Это важная часть деятельности компании Swagelok, и я горжусь данной работой. Кроме того, я являюсь членом совета постоянных представителей Американского онкологического общества (American Cancer Society) и совета организации Greater Cleveland Sports Commission, а также Volunteers of America. Эта работа открывает множество возможностей для налаживания связей и взаимоотношений с целью привлечения других компаний для поддержки этих инициатив.
Я женат, у меня четверо детей. Мы постоянно чем-то заняты, но это так прекрасно, когда у тебя есть стабильность в жизни помимо работы.