alert icon

Данный сайт не поддерживается браузером Internet Explorer 8. Пожалуйста, обновите ваш браузер до более поздней версии или воспользуйтесь другим браузером.

Скрыть hide icon

Дэвид Дж. Лукарелли

Дэвид Дж. Лукарелли, Вице-президент по глобальному управлению персоналом

Дэвид Дж. Лукарелли (David J. Lucarelli)

главный директор по кадрам

Загрузить краткую биографию

Меня вдохновляют наши сотрудники, и мне от природы присуща увлеченность людьми и развитием. Я всегда с уважением относился к другим людям, пытаясь строить благоприятные отношения. Еще в начале своей карьеры я понял, что хочу стать частью компании, которая разделяет эти ценности.

Я получил степень по коммуникациям и связям с общественностью в государственном университете Кливленда, но не смог найти работу в своей области сразу после выпуска. Я расширил свой поиск и получил должность в отделе по подбору персонала в компании Maxim Group, которая занималась консалтингом в ИТ-области.

В это время мы помогали клиентам в решении «проблемы 2000-го года» на компьютерах. Моя должность предусматривала не только поиск сотрудников, но и налаживание связей. Меня повысили до старшего специалиста по подбору персонала, после чего я стал руководителем по связям с консультантами. Эта должность еще больше расширила мои возможности по работе с клиентами и управлению персоналом. Именно в то время я смог приобрести и отточить свои навыки кадровой работы.

После этого я работал в крупной акционерной компании открытого типа. Мне открылось множество возможностей, я многое узнал об управлении программами и бюджетом, но было непросто наблюдать, как много решений принималось исходя из квартальных финансовых результатов.

Поэтому когда я проходил собеседование в компании Swagelok в 2006 году, меня поразил уровень лидерских качеств, перспективное видение и увлеченность сотрудников делами компании. Я начал работать руководителем отдела кадров, мне повезло получить опыт работы в должности директора производственных и структурных подразделений, в области повышения квалификации персонала, а также международного кадрового и делового сотрудничества. В 2018 году меня назначили вице-президентом по международным кадрам.

Сегодня в качестве главного директора по кадрам я отвечаю за разработку и исполнение кадровой стратегии в целях поддержки общего бизнес-плана компании и стратегического направления. Я буду рад разделить свою увлеченность нашей культурой и нашими ценностями, которые имеют решающее значение для привлечения, развития и удержания персонала. Опираясь на наши прочные основы, я рад помогать компании в расширении наших возможностей, связанных с планированием преемственности, управлением кадрами, организацией и эффективностью, ведь все это помогает нам добиться долгосрочного успеха.

На протяжении своей карьеры меня привлекали самоотверженные руководители, готовые служить общему благу. Я включаюсь в борьбу, когда вижу руководителей, которые не думают о других или не рассматривают наставничество и развитие своих подчиненных в качестве первоочередной задачи.

Поэтому я рассматриваю свои достижения через призму успеха моих команд. Я оцениваю свои успехи в вовлечении сотрудников, построении доверительных отношений, предоставлении расширенных возможностей другим сотрудникам и развитии карьеры. Когда я вижу рост и становление своих коллег, я испытываю гордость от того, что являюсь частью их успеха. Наши сотрудники стараются изо всех сил, чтобы оправдать ожидания руководителей и компании, но руководители также должны немало вкладывать в своих сотрудников.

Руководители также должны быть вдохновляющими. Если мы не будем вдохновлять сотрудников, мы упустим возможность побуждать наши команды к действию иным образом. Я всегда придерживался этой точки зрения и не вижу других способов лидерства.

Также я рассматриваю отдел кадров с глобальной точки зрения и надеюсь вдохновлять команду работать на различном уровне делового сотрудничества во благо организации. Наши экспертные знания в предметной области могут оказаться бесполезными, если мы не будем ясно понимать деятельность нашей компании и не установим взаимосвязь между нашим брендом и нашими клиентами.

Мне нравится работать с фондом Swagelok и помогать различным благотворительным организациям и управляющему комитету в налаживании контактов с членами совета директоров. Это важная часть деятельности компании Swagelok, и я горжусь данной работой. Кроме того, я являюсь членом совета постоянных представителей Американского онкологического общества (American Cancer Society) и совета организации Greater Cleveland Sports Commission, а также Volunteers of America. Эта работа открывает множество возможностей для налаживания связей и взаимоотношений с целью привлечения других компаний для поддержки этих инициатив.

Я женат, у меня четверо детей. Мы постоянно чем-то заняты, но это так прекрасно, когда у тебя есть стабильность в жизни помимо работы.