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스웨즈락 코리아

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조직문화의 특성

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스웨즈락 코리아는 아래와 같이 다양한 조직문화의 특성을 갖고 있습니다.  또한, 이를 더욱 발전시키고
유지하기 위해 지속적인 노력을 기울이고 있습니다.

스웨즈락의 조직문화

Proactive Attitude & Self-Discipline

자신의 직무뿐만 아니라 새로운 프로세스, 제품과 서비스에 대한 주도자 역할을 수행해야 합니다.  분명한 주인 의식을 갖고 행동함으로써 자신의 결정과 행동에 책임을 집니다.  건설적인 변화를 위해 업무를 주도적으로 수행하고 다양한 관점을 지닌 사람들과 협력하는 동시에 리스크를 감수하는 데 주저하지 않아야 합니다.  실수나 실패를 통해 배운 교훈으로 성장해 나가면서 공을 나누고 비난을 수용하는 문화를 형성함으로써 직원 개개인이 자발적이고 주도적으로 업무를 처리할 수 있도록 지원합니다.

DE&I : Diversity, Equity & Inclusion

다양성, 형평성 및 포용은 모든 동료들의 진정한 자아가 실현되는 문화를 만들도록 하는 힘이 있습니다.  스웨즈락에서 '다름'은 필수이며, 우리는 모든 구성원들이 그들의 고유한 강점, 경험, 아이디어를 활용하여 모두를 더 나은 방향으로 이끌어 가기를 원합니다.  다양한 관점은 창의성을 높이고 폭 넓은 의사결정을 할 수 있게 도와줍니다.  또한 우리의 문화적 역량은 전 세계 고객의 요구를 진정으로 이해하고 충족시키는 데 매우 중요한 역할을 합니다.  DE&I는 우리의 가치에 뿌리를 두고 있으며 이것이 스웨즈락 코리아가 추구하는 모습입니다.

Ethics & Compliance

우리는 모든 구성원의 다양성과 고유성을 존중합니다.  업무 현장 내,외부를 안전하고 지속 가능한 환경으로 유지하는 것은 구성원의 건강과 복지 뿐만 아니라 고객, 협력 업체와의 관계에도 필수적입니다.  조직 내의 내부 규정을 항상 유념하고 이에 따라 자발적으로 행동하며, 주변의 비 윤리적 행동은 올바르게 대처하기 위해서 상급자 혹은 관련 부서에 즉시 알려야 합니다.  고객에게 부정적인 영향을 미치거나 업무상 의무에 상충하는 개인의 이익을 위한 활동은 엄격히 금지합니다.  이에 관한 사소한 규정 위반에도 어떠한 관용을 베풀지 않습니다.

Open Communication

우리들의 선택에 따른 결과를 예측하고 전략을 세우는 일은 구성원 모두가 함께 해야합니다.  Open Book Management를 통해 스웨즈락 코리아와 관련된 재무 정보를 직원들에게 공개하여 의견을 구하고, 직원들은 의사결정에 능동적으로 참여할 수 있습니다.  더불어, 우리의 방향성과 조직문화 등을 주제로 전 직원이 토론하고 더 나은 해결방안을 모색하는 Open Discussion을 정기적으로 시행하고 있습니다.